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hbaumann.
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juzsylt
Für einen unserer pädagogischen Mitarbeiter läuft der existierende befristete Arbeitsvertrag aus. Er möchte gerne einen unbefristeten und hat eine Kündigungsfrist von 4 Wochen angeboten. geht das?
hbaumann
Diese Frage kann man nicht so pauschal beantworten. Die Kündigungsfrist kann sich aus dem Gesetz (§ 622 BGB), einem Tarifvertrag oder auch aus dem Arbeitsvertrag selbst ergeben. Steht dazu nichts im Arbeitsvertrag und es existiert auch kein Tarifvertrag, dann gilt § 622 BGB.
Siehe hier: http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html
H. Baumann
http://www.vorstandswissen.de
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